O perfil empreendedor. Criatividade empreendedora. Processo visionário. Plano de negócios.
Carga Horária: 80h
Estruturar as principais competências a serem desenvolvidas, por meio do T&D, para atender as necessidades da organização. Diagnosticar, correlacionando a estratégia organizacional, necessidades de programas de treinamento e desenvolvimento e a sua aplicabilidade. Planejar e aplicar os modelos, modalidades e ferramentas de treinamento e desenvolvimento de equipes. Analisar e comparar os fundamentos e a prática de um programa de Educação Corporativa, como fator crítico de sucesso organizacional. Analisar processos e ferramentas que auxiliam na gestão de pessoas e do capital intelectual das empresas. Avaliar a eficiência e a eficácia de um programa de treinamento. Identificar fatores que determinam o sucesso e o insucesso de um programa de T&D. Exemplo de um treinamento prático, em um grupo experimental, utilizando estratégias pré–definidas.
Carga horária: 80h.
Identificar os principais indicadores de recursos humanos na organização, tais como: absenteísmo, rotatividade de pessoal, custos de desligamento/admissão, acidentes de trabalho com afastamento, doenças ocupacionais, permanência media na empresa, percentual de mulheres, índice de retenção e indicadores de diversidade. Acompanhamento de indicadores de recursos humanos, aprendendo sua definição, cálculos e monitoramento, oportunizando ao aluno a interpretação e reflexão das práticas organizacionais. Análise e tratamentos dos dados levantados e resultados definidos pelos indicadores de RH. Indicadores de desempenho profissional e pessoal.
Carga Horária: 80h
Comportamento individual; Aspectos que envolvem o exercício da Liderança; Questões contemporâneas sobre Liderança; Formação de líderes.
Carga horária:80h
Revisão de Matemática básica. Funções aplicadas na relação custo, receita e lucro. Modelo de demanda e oferta de mercado. Fundamentos de Matemática aplicada a finanças.
Carga horária: 80h
Treinamento e desenvolvimento no contexto da administração de recursos humanos. A educação profissional. O funcionamento da unidade de T&D. As etapas do processo de T&D. Os métodos de treinamento e desenvolvimento. A construção de programas de treinamento. Avaliações das atividades de T&D. Tendências em T&D. A educação corporativa.
Carga Horária: 80h